Juridisch Advies Echtscheiding

De andere beroepsgroepen hebben geen dergelijke bepalingen in hun deontologische code waardoor zij dus hun samenwerkingen zullen moeten toetsen aan de algemene criteria zoals voorzien in de arbeidsrelatiewet. LIBERFORM. arbeidsrecht juridisch advies.BE 11 PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER IBO: de administratie is beperkt en u wordt gedurende de IBO begeleid door de VDAB

Meer informatie over IBO vindt u op de website van VDAB 3.1.3.3 Een beroepsinlevingsstage of BIS verschaft via VDAB een wettelijk kader voor een stage in een onderneming. Het is geen arbeidsovereenkomst, maar een opleidingscontract waarbij er vaardigheden en competenties aangeleerd worden op de werkvloer. Een BIS is pas geldig als de werkgever een opleidingsplan opstelt dat goedgekeurd wordt door VDAB.

Op basis van het opleidingsplan bepaalt VDAB de duurtijd van de BIS. Bovendien bekijkt VDAB welke competenties er al verworven zijn doorheen de studies. Meer informatie over BIS vindt u op de website van VDAB 3 - juridisch advies bij dreigend ontslag.1.3.4 Studenten kunnen een nuttige en flexibele aanvulling zijn op uw personeelsbestand. Er zijn wel enkele beperkingen, zowel voor de studenten als voor u als werkgever

En ook de jobstudent zelf komt er met een minimale bijdrage vanaf. Er is enkel een beperkte solidariteitsvergoeding verschuldigd. juridisch advies mkb. Let op: een jobstudent mag bij alle werkgevers samen niet meer dan 475 uren per kalenderjaar werken om van dit voordeelregime te genieten. Als werkgever vraagt u vooraf bij Student@work een attest op om zeker te zijn dat de student dat jaar nog kan worden tewerkgesteld

Juridisch Advies Roeselare

Het studentencontract moet voor elke student afzonderlijk en altijd schriftelijk in tweevoud worden opgesteld en dat ten laatste op het moment waarop de student in dienst treedt. De studentenovereenkomst bevat een proeftijd van 3 werkdagen, die proef geldt van rechtswege en hoeft dus niet per se expliciet opgenomen te worden.

Technologische evoluties zorgen er niet zozeer voor dat jobs volledig verdwijnen, wel maken ze dat taken binnen jobs geautomatiseerd worden, waardoor er weer andere taken bij kunnen en de jobinhoud zo doende verandert. gratis juridisch advies familierecht. Wordt een gewijzigde nood aan vaardigheden niet doorgetrokken naar een gewijzigd aanwervingsbeleid, dan staat u als organisatie op de rem van uw eigen vooruitgang

Wanneer vacatures onvoldoende weerspiegelen wat de reële nood is of onvoldoende anticiperen op toekomstige evoluties, is een mismatch tussen vraag en aanbod onvermijdelijk. Over de jaren heen werden in vacatures almaar hogere eisen gesteld. Niet enkel de vraag naar hard skills nam toe, ook de vraag naar soft skills steeg - denk aan globalisering, die samenwerken in internationale teams belangrijker maakt; of aan digitalisering, die nieuwe technische competenties van mensen vraagt en het belang van het kunnen interpreteren van data verhoogt.

Naar het team toe: communiceren, samenwerken, flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen en zelfstandigheid. gratis juridisch advies breda. Als leidinggevende: communiceren, coachen, richting geven en verantwoordelijkheid nemen. Het nieuwe werken neemt ook uitdagingen met zich mee voor het aanwervingsbeleid. Sollicitanten hebben een specifieke verwachting naar hun toekomstige werkomgeving toe. Bijvoorbeeld telewerken is na corona niet meer weg te denken

Dit neemt ook enkele competenties met zich mee. Denk maar aan: willen leren, kritisch denken, empathie, samenwerken en een inclusieve mindset. (IDG - Inner Development Goals) 3.2.1 Bedenk vooraf: waar wilt u samen naartoe? Als u overweegt mensen aan te werven, moet het duidelijk zijn welke richting u met die mensen uit wil.

Juridisch Advies Werkgever

Een deel van dat verhaal staat in uw ondernemings- of businessplan In uw businessplan is het onder andere wenselijk te bepalen wat de doelen van uw organisatie zijn en op welke manier u die denkt te bereiken - juridisch advies utrecht. Een duidelijk A4'tje is voldoende. Als zaakvoerder weet u het beste welke richting u uit wil met uw onderneming, een consultant inhuren kan een hulp zijn, maar dat hoeft niet

• De missie definieert de bestaansreden van uw organisatie: waarom bestaan we? Ze is gebaseerd op gemeenschappelijke, met elkaar gedeelde waarden en normen (gratis juridisch advies justitiehuis brugge). De missie geeft aan wat de medewerkers willen betekenen voor elkaar en voor de maatschappij. Uw missie is niet vaag: er is een duidelijke link met de dagelijkse praktijk

Alleen zo kan dit de stevige fundering vormen van een langetermijnstrategie. De verhouding werkgever-werknemer evolueert. Er moet worden bepaald wie wat op zich neemt en elke generatie verkiest daarbij een andere aanpak of heeft een andere aanpak nodig. Hierop gaan we verder nog dieper in. Uw missie, visie en strategie - denk eraan om hier even bij stil te staan alvorens u personeel aanwerft.

.3 HET BEGINT BIJ DE VACATURE 3. juridisch advies strafrecht.3.1 Wat moet erin staan? Belangrijk is dat u in een vacature een juiste weergave geeft van de functie en uw verwachtingen. Een duidelijke omschrijving (= functieprofiel) trekt makkelijker de juiste mensen aan en u kan op basis daarvan kandidaten die niet in aanmerking komen voor de functie op een objectieve manier informeren

Juridisch Loket Gratis Advies

Echter houd ze kort en bondig, vooral de grote lijnen van de functie moeten duidelijk zijn. De verwachtingen die u aan uw nieuwe medewerker stelt, zullen blijken uit de vereiste competenties. Een competentie is een observeerbare eigenschap onder de vorm van kennis, vaardigheden en attitude, die een voorspellende waarde in zich hebben naar het realiseren van prestaties.

14 LIBERFORM.BE PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER Let op, u mag niet eender wat vermelden in een vacaturetekst. U bent gebonden aan de antidiscriminatiewetgeving. gratis juridisch advies telefonisch. De meest bekende gronden waarop u niet mag selecteren zijn: geslacht, seksuele geaardheid, huidskleur, handicap, levensbeschouwing, politieke overtuiging en leeftijd; tenzij u kan verantwoorden dat u de eis stelt met een gegronde reden

U kan ervoor kiezen om in de vacaturetekst expliciet te vermelden dat u aanwerft op competenties: “Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, handicap …” De eerste vragen rond arbeidswetgeving, ziekteverlof enz (juridisch advies mechelen). komen dan hier terecht. - Intern rekruteren: vergeet niet dat u ook intern kan rekruteren

Het grote voordeel is dat u de persoon en zijn competenties al kent. En voor uw medewerker brengt het een nieuwe uitdaging binnen een vertrouwde omgeving. Tijdens het hele rekruteringsproces en de eventuele verdere arbeidsverhouding blijft de antidiscriminatiewetgeving van kracht - juridisch advies telefonisch. Liberform heeft een aanbeveling rond non-discriminatie opgesteld. U vindt deze in bijlage (pag

3.3.2 Welk kanaal te kiezen? Zodra de te zoeken competenties zijn vastgelegd, komt het erop aan te bepalen op welke manier u uw nieuwe medewerker denkt te vinden. Het vinden en aanwerven van nieuwe medewerkers kan op verschillende manieren. Kies in functie van de doelgroep die u wil bereiken het meest geschikte kanaal: - Eigen netwerk: dit blijft een grote rol spelen.

Justitiehuis Dendermonde Juridisch Advies

Vanaf 20 werknemers bent u zelfs verplicht om uw vacatures ook via VDAB te verspreiden. - Sociale secretariaten: zij bieden begeleiding aan bij het vinden van de juiste werknemer. Zij kunnen u helpen bij het opstellen van de vacature, maar ook bij het uitrollen van een onthaalbeleid - juridisch advies engels. Soms zijn zij zelfs bereid de eerste gesprekken met de werknemer op zich te nemen of om de opvolging te doen als extern vertrouwenspersoon

Niet alleen kan die een efficiënt personeelsbeleid op poten zetten, die kan ook op langere termijn medewerkers coachen en helpen zich te ontwikkelen. Een eigen personeelsverantwoordelijke wordt vaak gezien als iemand die meer betrokken, betrouwbaarder en meer bezorgd is over de problemen en noden van de werknemers. Daarnaast zal hij een bron van informatie zijn, naast het sociaal secretariaat.

Eén contactpersoon aanstellen laat alles vlot verlopen. Die persoon kan dan ook de niet-weerhouding van de sollicitanten binnen een redelijke termijn afhandelen. U staat best vooraf stil bij de noden van uw onderneming alvorens te starten met het schrijven van de functie-inhoud van een vacature - juridisch advies amsterdam. Hou de vacature kort en bondig maar zorg ervoor dat voor beide partijen duidelijk is wat de verwachtingen zijn

Hou in deze belangrijke fase ook in de gaten dat u niet onbewust diversiteit tegengaat en kansen mist. Bekijk de mogelijke kanalen van aanwerving en gebruik dat kanaal dat volgens u het meeste kans geeft op het vinden van het juiste profiel. En zorg ervoor dat er op een correcte manier opvolging wordt gegeven aan alle sollicitanten.

Juridisch Advies Goes

Zonder sollicitatiegesprek, cv of tussenkomst van de overheid - hoeveel kost juridisch advies. Iedereen is welkom, ongeacht iemands verleden, opleiding of ervaring. De job is de grote test! Het enige wat telt is de ‘goesting’ om te werken. Voor een openstaande vacature melden kandidaten zich aan op een wachtlijst. Iedereen krijgt de kans om zich te bewijzen